Con motivo del Día Internacional de la Mujer, este 8 de marzo queremos pararnos a reflexionar sobre el rol que ocupan las mujeres en las empresas senegalesas. Tomar conciencia, de que la igualdad en el entorno laboral no solo significa que más mujeres ocupen cargos de responsabilidad; implica también una transformación hacia modelos empresariales más colaborativos e igualitarios.
Senegal está recorriendo un camino significativo hacia el empoderamiento económico de las mujeres, un pilar indispensable para un desarrollo sostenible e inclusivo. Según datos de UN Women Data Hub – Senegal Statistical Bulletin sobre trabajo no remunerado y participación política de las mujeres, las mujeres constituyen más de la mitad de la población y aportan un 22,1 % al Producto Interior Bruto (PIB) del país a través de su actividad económica y empresarial.
En este contexto, desde la Cámara Oficial de Comercio de España en Senegal, este 8 de marzo hemos querido aprovechar esta fecha para dar voz a algunas de nuestras profesionales: conocer su experiencia, los desafíos que han ido enfrentando a lo largo de sus carreras en el país y su visión sobre cómo potenciar una mayor participación femenina en el mundo de los negocios.
El clima empresarial actual nos exige mantener modelos de liderazgo abiertos y dinámicos, con capacidad para adaptarse al cambio y a contextos culturales diversos. Para Mireia Caufapé, Directora General de La Clinique Des Yeux (LCDY), desde su llegada a Senegal hace 4 años, su forma de liderar ha evolucionado considerablemente. Mireia nos comparte que en sus inicios pensaba que, para dirigir un equipo en un contexto nuevo, debía adoptar un estilo de liderazgo más rígido y directivo. Sin embargo, con el tiempo se dio cuenta de que ese enfoque no reflejaba ni su verdadera manera de trabajar ni de relacionarse con el trabajo. Mireia define su liderazgo actual como la apuesta por un entorno de trabajo más humano, donde las personas se sientan escuchadas y valoradas, construyendo un equipo comprometido y motivado, y fomentando un ambiente de colaboración que permita crecer tanto a nivel profesional como personal.
Pauline Missiaen, Directora Consejera de Concerto y con más de quince años de experiencia en el ámbito internacional, coincide con Mireia en su visión del liderazgo y añade que a lo largo de su experiencia profesional en el país, ha aprendido que la empatía y la escucha activa son herramientas de poder y fortaleza. Además, Pauline considera que liderar en el contexto senegalés requiere una mezcla de firmeza y de sensibilidad cultural profunda. “A veces como mujer, te enfrentas al reto de tener que demostrar tu competencia para ganar en legitimidad” afirma la directora consejera. En un entorno donde las jerarquías están muy marcadas, Pauline concluye afirmando que ” el reto no es romper el techo sino saber construir puentes de confianza sin renunciar a tu estilo de liderazgo”.
Para aumentar la participación femenina en el mundo de los negocios, Sara Rebollo, representante de la empresa ACJ en Senegal y Vocal de la Cámara, subraya que “desde la Cámara sería muy positivo el impulsar espacios de encuentro entre empresarias locales e internacionales, verdaderos espacios donde puedan compartir experiencias, ideas y retos”. Iniciativas como estas favorecerían la creación de sinergias, fomentando la colaboración y ayudando a que los proyectos liderados por mujeres ganen visibilidad y se creen redes de apoyo mutuo.
Como mujeres con altos puestos de responsabilidad, tanto en empresas como dentro de la Cámara, las tres han observado cambios muy visibles en los últimos años: cada vez más mujeres ocupan puestos de dirección intermedia y técnica, que son el motor real de las instituciones. Sin embargo, tal y como señala Pauline Missiaen, “el reto pendiente sigue siendo que esa presencia sea igual de robusta en los niveles de máxima decisión política y económica”
Por ello, este 8 de marzo no es solo un recordatorio de los logros alcanzados, sino también una oportunidad para reafirmar el compromiso colectivo de seguir construyendo un entorno empresarial más diverso, equitativo e igualitario. Como apunta Mireia Caufapé, se trata de encontrar un equilibrio del que todos saldríamos beneficiados, ya que la combinación de diferentes perspectivas enriquece los equipos y contribuye a construir entornos laborales más sólidos y justos.
Desde la Cámara queremos expresar nuestro agradecimiento a las profesionales que han compartido su experiencia y su visión en este espacio. Sus trayectorias reflejan no solo el compromiso y la capacidad de liderazgo de muchas mujeres que desarrollan su actividad en Senegal, sino también la importancia de visibilizar a estas referentes.
Este reconocimiento se extiende igualmente a todas las mujeres que, desde distintos ámbitos, contribuyen cada día al desarrollo económico y social, abriendo camino para las nuevas generaciones y demostrando que el liderazgo también se construye desde la colaboración, la perseverancia y la confianza.
